È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 30 novembre 2020, n. 157 (c.d. Decreto Ristori quater) recante “Ulteriori misure urgenti connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19″. Il provvedimento dispone nuove misure a sostegno di imprese e lavoratori di
Sono ritenuti portatori di handicap “coloro che presentano una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che causa difficoltà di apprendimento, di integrazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare svantaggio sociale o
La Legge di Bilancio 2021 ha previsto al proroga del blocco dei licenziamenti individuali e collettivi fino al 31 marzo 2021 con due eccezioni : l’’ipotesi in cui venga meno il soggetto imprenditoriale o si arrivi
È possibile presentare domanda di contributo a valere sul Fondo nuove competenze istituito presso l’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ANPAL ),dal decreto legge “Rilancio”. Con l’Avviso Fondo Nuove Competenze Anpal rende note le modalità per
I genitori di figli nati o adottati, dal 1° gennaio 2019 al 31 dicembre 2019, possono usufruire di un bonus mensile di 80 euro, pari a 960 euro annuali, se l’importo dell’ISEE non superi i 25.000 euro. Il bonus raddoppia
La data del 25 novembre non è stata scelta a caso, bensì in ricordo del brutale assassinio di tre donne, le sorelle Mirabal, attiviste ai tempi del dittatore Trujillo nella Repubblica Dominicana. La Giornata del
Il decreto Ristori, come il nome stesso suggerisce, è intervenuto a ristoro delle attività economiche interessate direttamente o indirettamente dalle restrizioni disposte a tutela della salute, in seguito all’emanazione del DPCM del 24 ottobre 2020. I destinatari
Finalmente approvato, con circolare INPS n. 124 del 26 ottobre 2020 il Bonus IO Lavoro, ovvero lo sgravio contributivo per le cd. assunzioni incentivate. Dopo mesi di attesa è stato finalmente approvato, con circolare INPS n.
Approvato il Decreto Ristori contenente misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza, connesse all’emergenza epidemiologica da Covid-19, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 269 del 28.10.2020, in vigore dal
Il reddito di cittadinanza spetta per un periodo continuativo non superiore a 18 mesi, al termine dei quali, nel caso in cui permangano i requisiti richiesti per l’accesso, dopo un periodo di sospensione della durata di un mese, è
Congedo disabili e permessi 104: “variazione dati domanda” Con i messaggi n. 3139 e 3141 del 7 settembre 2023 l’Inps ha reso nota l’implementazione delle procedure online per le domande di fruizione del congedo straordinario per assistere i disabili e dei permessi 104/92. “Variazione dati domanda” La nuova funzionalità “Variazione dati domanda” consente di modificare le condizioni dichiarate in
Informativa sul Reddito cittadinanza del Ministro Calderone: “Il lavoro come rimedio alla povertà” Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, in una informativa al Senato sul Reddito di Cittadinanza, ha fatto delle dichiarazioni importanti sul lavoro. Le parole del Ministro “La previsione di misure di contrasto della povertà e di promozione dell’inclusione
Sicurezza per studenti e personale delle scuole Il Decreto Lavoro si dedica anche agli interventi in materia di rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni. Questo aggiornando il sistema dei controlli ispettivi e dedicando un’ampia attenzione alla sicurezza di studenti e personale scolastico. Cosa prevede la norma In particolar
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.