INPS: Decontribuzione sud – proroga al 31 dicembre 2024.
L’INPS, con la circolare n. 82 del 17 luglio 2024, a seguito della decisione C(2024) 4512 final del 25 giugno 2024 della Commissione europea, che ha prorogato l’applicabilità della c.d. Decontribuzione Sud fino al 31 dicembre 2024, illustra l’ambito di applicazione della citata misura. La Commissione europea, con la decisione C(2024) 4512 final del 25 giugno
Il Decreto Agricoltura è legge.
Pubblicata in Gazzetta Ufficiale la legge 12 luglio 2024, n. 101, di conversione, con modificazioni, del decreto legge 15 maggio 2024, n. 63, recante “Disposizioni urgenti per le imprese agricole, della pesca e dell’acquacoltura, nonché per le imprese di interesse strategico nazionale”. Di seguito le modifiche delle previsioni in materia di lavoro intervenute in sede di conversione: Per le sospensioni
Jobs Act: tutela reintegratoria attenuata nei casi di insussistenza del fatto materiale.
Licenziamenti per giustificato motivo oggettivo: reintegra attenuata se il fatto è insussistente Con la sentenza n. 128 del 2024, in primo luogo, la Consulta ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 3, comma 2, del Decreto legislativo n. 23/2015 (attuativo del cosiddetto Jobs Act con riguardo al contratto a tutele crescenti), relativo al licenziamento individuale per giustificato
Cassazione: per scegliere i dipendenti da licenziare vanno considerate anche le mansioni svolte in passato.
Con l’ordinanza n. 18093 del 02.07.2024, la Cassazione afferma che, in caso di licenziamento collettivo per chiusura di un reparto, la comparazione dei lavoratori per l’individuazione di quelli da licenziare deve essere estesa anche ai dipendenti degli altri dipartimenti aziendali presso cui abbia, in passato, prestato attività il personale adibito al settore oggetto di eliminazione.
Cassa integrazione in studio.
Arrivano gli ammortizzatori nei mini studi professionali, quelli con un solo dipendente (finora con almeno tre dipendenti). A prevederlo, tra l’altro, è il decreto del ministero del lavoro del 21 maggio 2024, pubblicato in GU n. 159 del 9 luglio 2024, che riforma la disciplina del “fondo di solidarietà bilaterale per attività professionali”, Fsap, istituito
Nullo il licenziamento ritorsivo camuffato da crisi aziendale.
Se il licenziamento, seppur «ammantato da altre ragioni come il g.m.o.», viene intimato a seguito del rifiuto del lavoratore di accettare la proposta di trasformazione del proprio rapporto di lavoro da part time a full time (o viceversa), il recesso è da ritenersi a tutti gli effetti ritorsivo e, come tale, rientrante tra i casi