News U.N.Si.L.

Bando ASL Centralinisti e Portieri con Terza Media.
Lavoro
Redazione

Bando ASL Centralinisti e Portieri.

Fino al 30 Gennaio è possibile inviare le domande per il Bando ASL per Centralinisti e Portieri con Terza Media.   Requisiti richiesti Bando ASL. Per l’ammissione al concorso sono prescritti i seguenti requisiti: a)

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buoni carburante
Contributi e Bonus
Redazione

Buoni carburante: riproposti dal Decreto Trasparenza.

Buoni carburante: riproposti dal Decreto Trasparenza.   Con il Decreto Trasparenza, approvato dal Consiglio dei Ministri il 10 gennaio, vengono riproposti i buoni benzina con agevolazione fino a 200 euro per il periodo gennaio-marzo 2023.   I

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CCNL
Senza categoria
Redazione

Stipulato il CCNL Associazioni.

Stipulato il CCNL: CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE ASSOCIAZIONI ED ALTRE ORGANIZZAZIONI DEL TERZO SETTORE. Il 24 gennaio 2023, presso la sede CIU di Roma, l’Associazione Datoriale ITALPMI – Federazione Delle

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Lavoratori somministrati da comunicare entro il 31 gennaio
Lavoro
Redazione

Lavoratori somministrati: comunicazione entro il 31 gennaio.

Lavoratori somministrati: comunicazione entro il 31 gennaio.   Le aziende che nel 2022 hanno adoperato lavoratori somministrati sono obbligate ad inviare un’apposita comunicazione entro il prossimo 31 gennaio. Qualora l’impresa non provveda all’assolvimento dell’obbligo è

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perequazione automatica
Pensioni
Redazione

Perequazione automatica: assegno collegato all’inflazione.

Perequazione automatica: aumento periodico dell’assegno collegato all’inflazione. Questo è quanto prevede il nostro sistema pensionistico, per garantire ai pensionati un tenore di vita adeguate all’aumento dei costi .   Con la manovra del 2023 è prevista

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Settimana corta e stipendio invariato.
Lavoro
Redazione

Settimana corta e stipendio invariato.

La Magister Group offre settimana lavorativa corta e stipendio invariato. L’azienda dal 1º febbraio sperimenterà la settimana lavorativa di 4 giorni, lasciando invariato lo stipendio dei dipendenti. Come funziona? Si intende ridurre il monte ore

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Bonus mobili ed elettrodomestici.
Contributi e Bonus
Redazione

Bonus mobili ed elettrodomestici.

Bonus mobili ed elettrodomestici. Di cosa si tratta?. La Legge di bilancio 2022 proroga la detrazione Irpef del 50% per l’acquisto di mobili ed elettrodomestici destinati ad arredare un immobile oggetto di interventi di recupero

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Bonus Renzi rinnovato. Chi può richiederlo?
Contributi e Bonus
Redazione

Bonus Renzi rinnovato. Chi può richiederlo?

Il trattamento integrativo, ex bonus Renzi, è stato confermato nella nuova legge di Bilancio del governo Meloni. Sarà corrisposto, in busta paga, a chi ha un reddito inferiore ai 15mila euro, con una somma che può arrivare fino a 120 euro al

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Mutui ipotecari INPS.
Contributi e Bonus
Redazione

Mutui ipotecari INPS.

Mutui ipotecari INPS. Dal 15 gennaio 2023 è possibile fare domanda per il nuovo Mutuo Ipotecario INPS. Richiederlo è facile, è a tassi agevolati ed è uno tra i tanti vantaggi per gli iscritti al

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News da altre fonti di informazione

CCNL

Stipulato il CCNL Associazioni.

Stipulato il CCNL: CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER I DIPENDENTI DELLE ASSOCIAZIONI ED ALTRE ORGANIZZAZIONI DEL TERZO SETTORE. Il 24 gennaio 2023, presso la sede CIU di Roma, l’Associazione Datoriale ITALPMI – Federazione Delle Piccole E Medie Imprese, rappresentata dal vicepresidente Sandro Vestita, la CIU, Confederazione Italiana di Unione delle professioni intellettuali, rappresentata dal

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bonus 150 euro

Bonus 150 euro per lavoratori senza Partita Iva. Scadenza 31 gennaio 2023

Bonus 150 euro per lavoratori autonomi senza partita Iva: domande fino al 31 gennaio 2023. Bonus da 150euro. Sono aperte le domande per un contributo economico una tantum di 150 euro fino al 31 gennaio, ultimo giorno utile per presentare la richiesta. Il bonus, previsto dal decreto Aiuti ter, è rivolto ad alcune specifiche categorie

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Adozione Piano Nazionale per la Non Autosufficienza

Il 17 dicembre 2022 è stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n.294 il DPCM 3ottobre 2022, di adozione del Piano Nazionale per la “Non Autosufficienza” e riparte il Fondo per le non autosufficienze per il triennio 2022 – 2024. Il nuovo Piano Nazionale per la Non Autosufficienza si inserisce in un momento di importanti interventi normativi

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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.