Dal 1° gennaio 2024 si continua a intascare la Naspi, seppure in misura ridotta, in presenza di un reddito da lavoro dipendente fino a 8.500 euro (8.173,91 negli anni 2022 e 2023). Il D.Lgs. n.
Sportivi più tutelati. La riforma, infatti, ha introdotto una nuova disciplina non soltanto ai fini pensionistici, ma anche a tutela dei casi di malattia, maternità e disoccupazione, che, fino al 30 giugno 2023, non era garantita
Parliamo di trasferta di lavoro quando il dipendente, su ordine dell’azienda e nell’ambito delle proprie mansioni, deve temporaneamente prestare la propria attività in un luogo diverso dalla sede di lavoro indicata nel contratto. Sono dunque
Nella sezione “Open data” del sito Inail sono disponibili i dati analitici delle denunce di infortunio – nel complesso e con esito mortale – e di malattia professionale presentate all’Istituto entro il mese di febbraio. Nella stessa sezione sono pubblicate anche
Lo smart working è stato il primo rimedio predisposto durante la pandemia per far fronte all’emergenza sanitaria. Sono stati milioni i lavoratori costretti a proseguire, ove possibile, la propria attività lavorativa da remoto, in deroga
Subito al lavoro con la carta blu Ue. Infatti, basta il nulla osta per l’assunzione, anche prima di firmare il contratto di soggiorno. Lo precisa la circolare prot. 2829 del 28 marzo 2024, a firma
A tre mesi dal debutto permangono alcune perplessità operative rispetto alla applicabilità dell’esonero contributivo riservato alle lavoratrici assunte a tempo indeterminato e madri di almeno due figli di cui il più piccolo di età inferiore a dieci
Con la sentenza n. 4358 del 19.02.2024, la Cassazione afferma che il periodo intercorrente tra una corsa e l’altra non può essere ricompreso nell’orario di lavoro se l’autista può allontanarsi dal mezzo senza essere soggetto ad
Ai fini della corretta applicazione del massimale contributivo, L’ INPS ha predisposto una nuova piattaforma informativa denominata PRISMA ( circ. n. 48 del 25.03.2024 ). Grazie al nuovo applicativo i datori di lavoro possono interrogare
È disponibile la Certificazione Unica (CU) 2024, relativa ai redditi percepiti nel 2023, documento indispensabile per la presentazione della dichiarazione dei redditi, e accessibile per tutti i cittadini attraverso le diverse modalità digitali e tradizionali, riflettendo l’impegno
Sportello visite mediche di controllo: nuova funzionalità All’interno del servizio “Sportello per il cittadino per le visite mediche di controllo” è disponibile la nuova funzionalità “Visualizza visite”, per i lavoratori privati e pubblici. Questa funzionalità, spiega l’INPS nel messaggio 30 giugno 2023, n. 2442, permette ai lavoratori di visualizzare la griglia con l’elenco delle visite e degli accessi,
Riforma dello Sport entrata in vigore il 1 Luglio La Riforma dello Sport entrata in vigore il 1 luglio si compone di cinque decreti legislativi ed incide in maniera sostanziale sugli enti professionistici e dilettantistici che operano nello sport. I 5 Decreti legislativi D.Lgs. 36/2021, contenente la disciplina delle associazioni e società sportive dilettantistiche e
Agenzia delle Entrate Comunicato stampa del 26 giugno 2023 Con la circolare n. 16/E, l’Agenzia delle Entrate fornisce indicazioni operative per rideterminare il costo\valore di acquisto delle partecipazioni e dei terreni. Questi ultimi devono essere edificabili e con destinazione agricola e posseduti al 1° gennaio 2023, versando un’imposta sostitutiva del 16%. Questa possibilità viene estesa per il
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.