Stranieri subito al lavoro con la carta blu.

Subito al lavoro con la carta blu Ue. Infatti, basta il nulla osta per l’assunzione, anche prima di firmare il contratto di soggiorno.

Lo precisa la circolare prot. 2829 del 28 marzo 2024, a firma del ministero dell’interno e ministero del lavoro, che illustra la nuova disciplina sull’ingresso e il soggiorno dei cittadini di paesi extraUe per svolgere lavori «altamente qualificati».

Ok anche a doppio lavoro per chi è in possesso di carta blu: possibile svolgere, cioè, un’attività di lavoro autonomo in concomitanza a quella subordinata (altamente qualificata).

Ingressi al di fuori delle quote del decreto flussi

La riforma, operata dal dlgs n. 152 del 18 ottobre 2023 in vigore dal 17 novembre, riguarda gli ingressi fuori quota dei lavoratori altamente qualificati. In via ordinaria, gli extracomunitari non sono liberi di fare ingresso in Italia per lavoro, ma possono farlo solo previo permesso di soggiorno nell’ambito di quote massime d’ingresso fissate per decreto.

Alcuni lavoratori sono esclusi da tale contingentamento: sono quelli che svolgono attività particolari (giornalisti, ad esempio.) e quelli altamente qualificati.

Quali lavoratori possono entrare in Italia

La richiesta del nulla osta, spiega la circolare, va presentata dal datore di lavoro completa della verifica d’indisponibilità, presso il centro dell’impiego competente, di un lavoratore presente in Italia.

La verifica non serve se la domanda riguarda un cittadino di paese terzo già titolare di altro titolo di soggiorno, rilasciato per lo svolgimento di un lavoro altamente qualificato.

Alla domanda, inoltre, va allegata la proposta di contratto di lavoro o l’offerta di lavoro vincolante di durata di almeno 6 mesi per lo svolgimento di attività altamente qualifica, nonché l’importo della retribuzione annuale non inferiore a quanto previsto nei contratti collettivi nazionali.

Possibile svolgere una doppia attività

Il titolare di carta blu, precisa ancora la circolare, per i primi 12 mesi di soggiorno in Italia può esercitare esclusivamente l’attività lavorativa altamente qualificata per la quale è autorizzato.

Se ha necessità di cambiare datore di lavoro deve prima avere l’autorizzazione dall’ispettorato del lavoro (vale il silenzio assenso dopo 15 giorni dalla domanda).

Durante la disoccupazione, inoltre, può assumere un diverso impiego, purché altamente qualificato.

Infine, il titolare di carta blu può esercitare, in concomitanza a quella dipendente altamente qualificata, un’attività di lavoro autonomo.

Non serve aspettare la firma del contratto di soggiorno

Fatta la richiesta lo sportello unico rilascia il nulla osta entro 90 giorni o comunica il diniego al datore di lavoro richiedente.

Entro 8 giorni dall’ingresso in Italia, il lavoratore deve recarsi allo sportello unico con il datore di lavoro per firmare il contratto di soggiorno e successivamente presentare domanda di permesso di soggiorno alla questura.

Nelle more della sottoscrizione del contratto di soggiorno, il lavoratore può comunque essere immediatamente assunto e lavorare, previa presentazione della comunicazione obbligatoria (UniLav) da parte del datore di lavoro.

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Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.