ISTAT: rapporto anno 2023 L’ISTAT ha pubblicato in data 7 luglio il rapporto annuale 2023 che fornisce un’istantanea del mercato del lavoro in affanno. In particolare, l’occupazione è tornata ai livelli pre-pandemia. Retribuzioni inferiori alla
Cassa integrazione emergenziale: al via i pagamenti Le parola del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone “Ad oggi sono già arrivate domande per cassa integrazione emergenziale a favore di oltre 5mila lavoratori subordinati e
Sicurezza per studenti e personale delle scuole Il Decreto Lavoro si dedica anche agli interventi in materia di rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni. Questo aggiornando il sistema
Sardegna: integrazione delle comunità immigrate La Giunta regionale della Sardegna ha approvato il Piano Annuale per l’immigrazione. Il Piano ha a disposizione risorse finanziare di oltre 250.000 euro. Obiettivi Includere e integrare le comunità immigrate presenti
Sportello visite mediche di controllo: nuova funzionalità All’interno del servizio “Sportello per il cittadino per le visite mediche di controllo” è disponibile la nuova funzionalità “Visualizza visite”, per i lavoratori privati e pubblici. Questa funzionalità,
Riforma dello Sport entrata in vigore il 1 Luglio La Riforma dello Sport entrata in vigore il 1 luglio si compone di cinque decreti legislativi ed incide in maniera sostanziale sugli enti professionistici e dilettantistici
Buste paga: in aumento per circa 14 milioni di lavoratori Nella Gazzetta Ufficiale in data 3 luglio è stata pubblicata la legge di conversione del decreto n. 48/2023: buste paga più alte per circa 14 milioni
Si è insediato il Comitato per la prevenzione e il contrasto del lavoro sommerso In data 28 giugno si è tenuta, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la riunione di insediamento del Comitato
Infortuni e malattie professionali: dati Inail primi cinque mesi del 2023 Nella sezione “Open data” del sito Inail sono disponibili i dati delle denunce di infortunio e di malattia professionale presentate entro il mese di maggio.
Reddito alimentare: firmato il decreto attuativo Adottato il Decreto n. 78 del 26 maggio 2023 che stabilisce i presupposti per la sperimentazione triennale del Reddito alimentare. Si tratta di un sostegno in più per chi è in situazione di povertà assoluta e per
Assegno di maternità concesso dai Comuni. I nuovi importi per il 2023. Tra i sostegni per agevolare le famiglie, l’assegno di maternità è una prestazione assistenziale concessa dai Comuni alle madri. Madri anche adottive o in affidamento preadottivo, cittadine italiane, comunitarie o straniere in possesso di titolo di soggiorno. In assenza di altre indennità di
Consiglio di Stato: proroga concessioni balneari al 2024 illegittima. È illegittima qualsiasi proroga automatica sulle concessioni balneari, compresa quella fino al 31 dicembre 2024 disposta dal decreto milleproroghe. Lo ha affermato la sesta sezione del Consiglio di Stato con la sentenza n. 2192 del 1° marzo scorso. Il Consiglio di Stato si è espresso su
Il nuovo reddito di cittadinanza si chiamerà MIA (Misura di inclusione Attiva). Importo e durata. Contributo economico di importo massimo di 500 euro mensili (6mila euro l’anno) cui si aggiungono le maggiorazioni derivanti dalla scala di equivalenza. Prevista una riduzione del 25% se i componenti del nucleo sono “occupabili”. Il contributo MIA durerà: 12 mesi per gli occupabili cui segue
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.