Cuneo fiscale e stipendio in Italia La differenza nella media del salario minimo degli stipendi degli Italiani rispetto al resto degli Stati europei si evidenzia anche per quanto riguarda il cuneo fiscale. Infatti, se da un
Premio per le imprese che favoriscono l’integrazione dei rifugiati “Welcome. Working for refugee integration” progetto attraverso il quale, dal 2017, l’UNHCR in collaborazione con il Ministero del Lavoro e Confindustria, premia le imprese che
Stipendio medio in Italia: importo al di sotto dell’UE Grazie al report Istat è stato evidenziato lo stipendio medio in Italia di un dipendente per il 2023. Questo è compreso tra i 27.000€ e i 31.000€. Importo al di sotto
Bonus trasporti 2023: terminati i fondi in poche ore Domenica 1° ottobre sono state aperte le domande sulla piattaforma del Ministero del lavoro e delle politiche sociali per il bonus trasporti. I fondi messi a disposizione per
Donne svantaggiate: incentivo ai datori che le assumono L’incentivo occupazione donne svantaggiate si rivolge ai datori di lavoro del settore privato, su tutto il territorio nazionale, che assumono donne svantaggiate. I requisiti per rientrare nella categoria di
Percettori misura di inclusione: bonus assunzione 2023 I destinatari degli incentivi per i percettori della misura di inclusione (Art. 10 DL 48/2023) sono i seguenti: Datori di lavoro privati; Agenzie per il Lavoro; Intermediari di
Giovani under 30: incentivo occupazione I destinatari dell’Incentivo Occupazione Giovani Under 30 sono i datori di lavoro del settore privato che assumono giovani under 30 che non hanno mai avuto un contratto a tempo indeterminato prima dell’assunzione agevolata,
Apprendistato finanziato Lazio: come accedervi L’apprendistato finanziato nella Regione Lazio ha l’obiettivo di sostenere l’implementazione dell’offerta formativa pubblica riferita alle attività di formazione per l’acquisizione di competenze di base e trasversali e finalizzata a garantire ed incrementare l’occupabilità dei lavoratori e
L’Incentivo Occupazione per gli Over 50: in cosa consiste e quali sono i requisiti, le tempistiche e la cumulabilità Per quanto riguarda l’Incentivo Occupazione Over 50, i destinatari sono i datori di lavoro del settore privato, che
Bonus giovani under 36 Il bonus “Giovani under 36” si rivolge ai giovani con meno di 36 anni che non sono mai stati assunti a tempo indeterminato prima dell’assunzione agevolata. Si rivolge, inoltre, ai datori di lavoro del settore
Lo smart working è stato il primo rimedio predisposto durante la pandemia per far fronte all’emergenza sanitaria. Sono stati milioni i lavoratori costretti a proseguire, ove possibile, la propria attività lavorativa da remoto, in deroga agli obblighi della Legge n. 81/2017 e in assenza di accordi individuali . In vigore ininterrottamente fino ad agosto 2022,
La Giornata Internazionale della Donna, celebrata l’8 marzo, è un’occasione importante per tributare un omaggio alle donne imprenditrici, che hanno saputo affermarsi in un ambiente tradizionalmente maschile. Questa giornata simboleggia le lotte e i successi delle donne in ambiti economici, sociali e politici, ed è fondamentale riconoscere il loro impatto nel mondo dell’impresa, frutto di
Congedo disabili e permessi 104: “variazione dati domanda” Con i messaggi n. 3139 e 3141 del 7 settembre 2023 l’Inps ha reso nota l’implementazione delle procedure online per le domande di fruizione del congedo straordinario per assistere i disabili e dei permessi 104/92. “Variazione dati domanda” La nuova funzionalità “Variazione dati domanda” consente di modificare le condizioni dichiarate in
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.