Regione Campania promuove nuove misure di sostegno alle imprese attraverso incentivi all’assunzione.

La Regione Campania, con il Decreto n. 284 del 21 maggio 2025, ha introdotto un nuovo pacchetto di incentivi all’assunzione destinato alle imprese che intendono inserire nuovi lavoratori nel proprio organico, con contributi fino a 15.000 euro per ogni lavoratore assunto.

L’incentivo massimo di 15.000 euro è riconosciuto per ogni assunzione a tempo indeterminato full-time, mentre per i contratti a tempo determinato di durata almeno 12 mesi o per l’apprendistato professionalizzante full-time di pari durata è previsto un incentivo pari a 6.000 euro. In caso di contratti part-time, purché di almeno il 50% dell’orario pieno, l’importo sarà proporzionato.

A questi importi possono aggiungersi bonus integrativi fino a 2.000 euro nei seguenti casi:

  • assunzione di donne;

  • assunzione di persone con disabilità (oltre le quote di legge);

  • assunzione di soggetti che abbiano concluso percorsi formativi o tirocini finanziati dalla Regione Campania (ad esempio, Programma GOL, PR FSE+, POR 2014–2020).

Il massimale complessivo per impresa, nel rispetto del regime “de minimis”, è fissato a 300.000 euro.

Sono ammessi agli incentivi i contratti:

  • a tempo indeterminato, sia full-time che part-time (almeno al 50%);

  • a tempo determinato di almeno 12 mesi (full-time o part-time ≥ 50%);

  • di apprendistato professionalizzante (full-time, durata ≥ 12 mesi).

I lavoratori assunti devono:

  • essere maggiorenni;

  • risiedere in Campania;

  • trovarsi in stato di disoccupazione o inoccupazione;

  • non essere titolari di partita IVA né di cariche aziendali nei 60 giorni precedenti l’assunzione.

Sono invece escluse dal beneficio:

  • le assunzioni con contratti a chiamata, di somministrazione o di collaborazione;

  • i lavoratori con rapporti di parentela entro il primo grado con il datore di lavoro;

  • coloro che siano stati già dipendenti della stessa azienda nei 12 mesi precedenti.

Le domande di incentivo devono essere presentate esclusivamente online.
Accesso tramite SPID, CIE o CNS.

Sono previste tre finestre temporali per la presentazione delle domande, a seconda del periodo in cui è avvenuta l’assunzione:

  • 1ª finestra: assunzioni dal 01/10/2024 al 30/04/2025 → domande dal 08/07/2025 al 02/09/2025

  • 2ª finestra: assunzioni dal 01/10/2024 al 31/08/2025 → domande dal 20/01/2026 al 03/02/2026

  • 3ª finestra: assunzioni dal 01/10/2024 al 31/12/2025 → domande dal 14/04/2026 al 28/04/2026

Le risorse sono limitate e l’accesso agli incentivi avverrà fino a esaurimento fondi.

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Servizi

  • Assistenza e consulenza nelle controversie di lavoro
  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
  • supporto nell’impugnazione del licenziamento e altri provvedimenti disciplinari
  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
  • Assistenza e compilazione modello 730 ordinario
  • Trasmissione telematica modello 730 on line precompilato
  • Informazioni e assistenza pagamento imposte locali (IMU E TASI)
  • Compilazione modello ISEE – ISEU
  • Compilazione e trasmissione modello RED
  • Compilazione modello Bonus Energia, Gas e Idrico
  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
  • Visure catastali
  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
  • Indennità di accompagnamento
  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
  • Richiesta assegni familiari
  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.