Ultimo giorno bandi InpSieme e Corso di Lingue all’estero. Oggi, lunedì 27 marzo scade la domanda per i soggiorni studio a favore dei figli dei dipendenti della Pubblica amministrazione. Il 1° Marzo sono stati pubblicati
Assegno di maternità concesso dai Comuni. I nuovi importi per il 2023. Tra i sostegni per agevolare le famiglie, l’assegno di maternità è una prestazione assistenziale concessa dai Comuni alle madri. Madri anche adottive o
Incentivo per chi assume giovani under 36. Cos’è? L’incentivo Giovani under 36 promuove l’occupazione giovanile stabile. Consiste in uno sgravio contributivo per i datori di lavoro che assumono giovani con meno di 36 anni, sia
Esonero versamento contributi previdenziali e assistenziali. INPS, messaggio n. 389 – 25 gennaio 23: esonero versamento contributi previdenziali e assistenziali a carico dei datori di lavoro. Il suddetto messaggio, redatto dalla Direzione Centrale Entrate, fà riferimento
Decontribuzione Sud. In accordo con la Commissione Europea, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, ha prorogato al 31 dicembre 2023 la misura Decontribuzione sud. Si tratta della possibilità di accedere ad
QR-code per coinvolgere giovani lavoratori. L’INPS ha avviato una campagna rivolta a giovani lavoratrici e lavoratori tra i 18 e i 30 anni. Lo scopo è quello di illustrare le prestazioni di loro interesse e i
Fringe benefit: dati entro il 21 febbraio 2023. L’INPS nel messaggio n°263 del 16 gennaio 2023 ha riportato le istruzioni e le scadenze relative all’invio dei dati riguardanti gli importi di fringe benefit e stock option.
Perequazione automatica: aumento periodico dell’assegno collegato all’inflazione. Questo è quanto prevede il nostro sistema pensionistico, per garantire ai pensionati un tenore di vita adeguate all’aumento dei costi . Con la manovra del 2023 è prevista
Mutui ipotecari INPS. Dal 15 gennaio 2023 è possibile fare domanda per il nuovo Mutuo Ipotecario INPS. Richiederlo è facile, è a tassi agevolati ed è uno tra i tanti vantaggi per gli iscritti al
Osservatorio sulle prestazioni a sostegno della famiglia: dati 2021 Lavoratori domestici e assegno al nucleo familiare Chi sono i lavoratori domestici? I lavoratori domestici sono coloro che hanno un rapporto di lavoro che consiste nella
La Cassazione legittima la sanzione basata sulle immagini ottenute della telecamera di videosorveglianza Con l’ordinanza n. 8375 del 23.03.2023, la Cassazione afferma che, ai fini di una contestazione disciplinare, risultano utilizzabili le riprese degli impianti di videosorveglianza installati per motivi di sicurezza ed orientati verso spazi accessibili anche a personale non dipendente. Il fatto affrontato
Conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente. La conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente lo può decidere solo il giudice e a iniziativa del lavoratore. La violazione (ossia un tirocinio svolto in chiave subordinata) è già sanzionata da una norma penale (ammenda) che estingue il reato in via amministrativa. Pertanto, è da escludere la possibilità di presentare ricorso dinanzi al
Incontro tra il Ministro Calderone e Lorenzo Biagi in occasione dell’anniversario dell’uccisione del professor Marco Biagi da parte delle Brigate Rosse. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone ha incontrato Lorenzo Biagi, per ricordare la figura ed il patrimonio lasciatoci dal padre. Insieme hanno visitato Palazzo Marco Biagi, la sede ministeriale di via Veneto a Roma. Un
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.