Programma Gol in Campania, ecco i bandi per 81 mila beneficiari

Programma Gol in Campania, ecco i bandi per 81 mila beneficiari entro il 2022. L’Anpal rende nota la pubblicazione dei primi bandi rivolti ai cittadini e agli operatori privati per la formazione. Entra nel vivo anche in Campania il programma Gol- Garanzia Occupabilità Lavoratori con percorsi di inserimento lavorativo per 81 mila persone entro il 2022.

Programma Gol in Campania, le cifre dell’intervento

Il programma Gol in Campania entra nella fase operativa e l’Agenzia per il Lavoro pubblica gli avvisi rivolti ai cittadini e agli operatori accreditati. Alla Regione Campania è stato assegnato un fondo a valere sulla prima annualità del programma pari a 119.416.000 euro.

I beneficiari del Programma Gol in Campania

Sono due i target di beneficiari che concorrono ad aderire al Programma Gol in Campania. Il primo prevede l’inclusione di 81.420 beneficiari coinvolti nelle attività di assessment realizzate in via esclusiva dagli operatori dei Centri per l’Impiego della Regione Campania. Di questi almeno il 75% dovranno essere donne, disoccupati di lunga durata, persone con disabilità, giovani under 30, lavoratori over 55.

Il secondo target di riferimento coinvolge 21.712 beneficiari in attività di formazione, di cui 8.142 per il rafforzamento delle competenze digitali. Con l’attuazione e la messa a regime del Programma GOL la Regione Campania intende offrire ai propri cittadini politiche attive integrate con la formazione e con l’inserimento lavorativo. E in modo particolare a coloro che sono maggiormente esposti rispetto al mercato del lavoro.

Formazione e inserimento lavorativo

Attraverso il Programma GOL la Regione Campania mette in campo politiche attive integrate con la formazione e con l’inserimento lavorativo per migliorare l’occupabilità dei lavoratori. Ma anche innalzarne il livello delle tutele attraverso la formazione e facilitarne le transizioni occupazionali.
I due bandi hanno la finalità di rendere note le modalità di prima attuazione in Regione Campania del programma, per accompagnare i beneficiari nei diversi percorsi previsti. Oltre che per consentire agli operatori l’adesione per la realizzazione delle attività formative.

Per quanto riguarda il bando rivolto ai cittadini l’accesso al programma dei beneficiari avviene a seguito di convocazione e/o invito all’adesione da parte degli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania. E per l’avviso rivolto agli operatori privati sono finanziabili, a valere sulle risorse del programma, le seguenti attività:

  • Formazione breve, nell’ambito dei percorsi 2 (Upskilling), 3 (Reskilling), 4 (Lavoro e inclusione) e 5 (Outplacement);
  • Formazione lunga, nell’ambito dei percorsi 3 (Reskilling), 4 (Lavoro e inclusione) e 5 (Outplacement).
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U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

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Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

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