divario di genere

Nuovo indicatore per il divario di genere nel mondo del lavoro

Un nuovo indicatore per il divario di genere nel mondo del lavoro.

E’ stato sviluppato dall’International Labour Organization  l’indicatore ILO per studiare l’accesso delle donne all’occupazione, le condizioni di lavoro ed il divario retributivo con gli uomini.

Tale indicatore fa riferimento a tutte le persone interessate a trovare un lavoro, indipendentemente dalle azioni concrete fatte per ottenerlo.

Questo nuovo indicatore mette in luce una diffusa mancanza di opportunità di impiego in tutto il mondo.

Un po’ di dati.
  • Il 15% delle donne in età lavorativa a livello globale vorrebbe lavorare ma non ha un lavoro, rispetto al 10,5% degli uomini. Questo divario di genere è rimasto quasi invariato per due decenni (2005-2022).
  • La percentuale delle donne inoccupate sale al 24,9% nei paesi a basso reddito, contro il 16,6% degli uomini.
  • La qualità del lavoro delle donne è più vulnerabile: più spesso sono coinvolte in imprese di famiglia, piuttosto che avere un lavoro per conto proprio.
  • Per le donne che un lavoro l’hanno trovato, rimane la disparità salariale, che si attesta al 50% a livello globale: per ogni dollaro di reddito da lavoro guadagnato dagli uomini, le donne guadagnano solo 51 centesimi, e nei paesi a basso reddito la forbice aumenta.
  • Nei Paesi a reddito medio-alto, anche la maternità penalizza fortemente le donne: il 19,8% delle donne tra i 25 e i 54 anni con figli non trova lavoro.

I risultati di queste stime sottolineano l’importanza di migliorare la partecipazione complessiva delle donne all’occupazione, ampliare il loro accesso all’occupazione e affrontare le evidenti lacune nella qualità del lavoro che le donne devono affrontare.

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  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.