Nota approfondimento Legge Bilancio '23

Nota approfondimento Legge Bilancio ’23

Nota di approfondimento sulla Legge di Bilancio 2023. I provvedimenti sul lavoro e la crescita economica.
Previste risorse per 35 miliardi di euro, di cui 21 miliardi a sostegno di famiglie e imprese contro il “caro energia”.

La Linea Benchmarking Nazionale e Internazionale di ANPAL Servizi pubblica la Nota di approfondimento sulla Legge di Bilancio 2023.
La Legge 29 dicembre 2022, n. 197 “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025” prevede risorse complessive pari a 35 miliardi di euro, di cui 21 miliardi per limitare il più possibile l’impatto dell’inflazione e della crescita dei costi sui bilanci delle famiglie, specialmente se fragili, nonché per garantire l’operatività e la competitività delle imprese italiane sia a livello globale sia nel contesto europeo.

Cosa prevede la Legge di Bilancio 2023 in materia di lavoro.
  • taglio del cuneo fiscale per il 2023;
  • conseguimento del diritto alla pensione anticipata al raggiungimento di un’età anagrafica di almeno 62 anni e di un’anzianità contributiva minima di 41 anni;
  • l’estensione al 31 dicembre 2023 della facoltà di accedere all’APE sociale per i soggetti in specifiche condizioni che abbiano almeno 63 anni d’età, già non titolari di pensione diretta;
  • in materia di Reddito di cittadinanza (RdC), esonero totale (nel limite di 8 mila euro) per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni da CTD a CTI tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2023;
  • agevolazioni assunzionali per donne e giovani tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2023;
  • ulteriori risorse per il Fondo per le politiche relative ai diritti e alle pari opportunità, nonché per il Fondo per il reddito di libertà per le donne vittime di violenza;
  • novità nella disciplina del lavoro occasionale;
  • nuove disposizioni in materia di assegno unico e congedo parentale.

Maggiori ed ulteriori approfondimenti nella Nota di approfondimento

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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.