Circolare sulle novità introdotte dal D.Lgs n. 104/2022 in materia di condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili
Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali-Al fine di accrescere i livelli di tutela dei lavoratori, il Decreto Trasparenza introduce l’obbligo di fornire loro una dettagliata serie di informazioni che devono essere rese note al momento dell’instaurazione del rapporto lavorativo, in modo che il dipendente sia informato dei diritti e doveri che ne conseguono in relazione agli aspetti principali del contratto.
Se la ratio della norma è quella di ampliare e rafforzare gli obblighi informativi, vediamo come si manifesta ciò nel concreto.
La Circolare pubblicata ieri 20.09.2022 dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali fornisce alcune informazioni interpretative su:
- Congedi: il lavoratore deve essere informato sulla durata del congedo per ferie, nonché degli altri congedi retribuiti cui lo stesso ha diritto;
- Retribuzione: il datore avrà l’obbligo di indicare l’importo iniziale della retribuzione o comunque il compenso e i relativi elementi costitutivi, con l’indicazione del periodo e delle modalità di pagamento;
- Orario di lavoro programmato: il datore di lavoro dovrà informare il lavoratore sulla programmazione dell’orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative allo straordinario;
- Enti di previdenza e assistenza;
- Sull’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati deputati a fornire indicazioni rilevanti ai fini dell’assunzione ;
- Durata massima del periodo di prova;
Clicca qui per consultare l’apposita circolare in formato Pdf.