Consiglio dell’Unione Europea: 126 tirocini a Bruxelles

Consiglio dell’Unione Europea: I candidati, in possesso di laurea, devono inviare la domanda entro il 27 settembre.

 

Il Segretariato Generale del Consiglio dell’Unione Europea seleziona giovani laureati da inserire in programmi di stage nella sede di Bruxelles in Belgio.

posti disponibili per il 2023 sono 126, 100 di questi tirocini sono retribuiti con circa 1.200 euro al mese.

La durata di ogni stage è di massimo 5 mesi.

Il Consiglio dell’Unione Europea è un organismo dell’UE con potere decisionale.

Negozia e adotta la normativa dell’Unione Europea, coordina la politiche degli Stati Membri e adotta il Bilancio insieme al Parlamento Europeo.

Il Consiglio è composto dai ministri di ciascun Stato Membro ed è presieduto, a turno, da ciascuno stato per un periodo di 6 mesi.

Comprende al suo interno il Segretariato generale del Consiglio (SGC), organismo incaricato di assistere il Consiglio europeo e il Consiglio dell’UE.

Ha sede presso Palazzo Europa a Bruxelles.

Lo stage al Consiglio dell’Unione Europea consente ai tirocinanti di conoscere il lavoro del Segretariato Generale,

le politiche dell’Unione Europea il tutto all’interno di un ambiente multiculturale e multilingue.

Lo stage può essere svolto all’interno dei diversi servizi che operano nella struttura.

Dal punto di vista delle attività, queste variano a seconda delle esigenze di ciascun servizio e corrispondono, in genere,

al lavoro dei funzionari amministratori junior ad inizio carriera. Tra i compiti dei tirocinanti ci sono:

  • preparazione di riunioni e redazione di verbali;
  • partecipazione alle riunioni degli organi del Consiglio

e del Coreper (Comitato Rappresentanti Permanenti dei governi degli Stati membri presso l’UE);

  • attività di ricerca su un particolare progetto;
  • traduzione e compilazione di documenti e redazione di rapporti.

Gli stagisti, inoltre, prenderanno parte a un programma di studio con visite e partecipazione a conferenze presso altre istituzioni dell’UE a Bruxelles, Strasburgo e Lussemburgo.

La partecipazione al percorso formativo è rivolto a cittadini UE ma anche a coloro i cui Paesi di appartenenza hanno concluso i negoziati di adesione all’UE.

Ai candidati è richiesta un’ottima conoscenza di almeno 2 lingue ufficiali dell’Unione Europea, tra cui inglese o

il francese (livello C del quadro comune europeo di riferimento per le lingue).

Non possono candidarsi coloro che hanno già beneficiato di qualsiasi tipo di tirocinio (retribuito o non retribuito)

o di occupazione di durata superiore a 6 settimane nell’ambito di un’istituzione, organo, agenzia o ufficio dell’UE.

Il titolo di studio richiesto è la laurea in:
  • Giurisprudenza;
  • Scienze politiche;
  • Relazioni internazionali;
  • Studi sull’Unione Europea;
  • Economia.

Tuttavia, il Consiglio dell’UE ricerca giovani in possesso di altre qualifiche con titolo di studio in traduzione, risorse umane, comunicazione, scienze della formazione e informatica.

Molto richiesti i profili qualificati negli ambiti archivistica e gestione documentale, ingegneria civile, grafica, multimedia, scienze agrarie,

ingegneria biochimica, salute e sicurezza alimentare, gestione energetica, ambiente, ingegneria aerospaziale.

I tirocini hanno una durata di 5 mesi e si svolgono in due diversi periodi dell’anno.

Primo periodo: tirocinio dal 1° febbraio a 30 giugno. Candidature dal 29 agosto al 27 settembre; 2) Secondo periodo: tirocinio dal 1° settembre a 31 gennaio.

Candidature tra febbraio e marzo. Attualmente fino al 27 settembre 2022 sono aperte le candidature per i prossimi stage che inizieranno a febbraio 2023.

Le tipologie di tirocinio sono quattro, retribuiti e non retribuiti:

  • 100 TIROCINI RETRIBUITI:

destinati a coloro che  hanno completato almeno il primo ciclo di studi universitari e avere un diploma di laurea o equivalente.

La retribuzione ammonta a 1229,32 euro netti al mese più il benefit di una tessera mensa,

assicurazione contro gli infortuni, indennità di viaggio e assicurazione sanitaria:

  • 20 TIROCINI OBBLIGATORI NON RETRIBUITI:

per studenti universitari del terzo, quarto o quinto anno con l’obbligo di svolgere

un periodo di formazione nel quadro del proprio corso di studi. Accesso consentito a coloro che devono effettuare ricerche per tesi di laurea o di dottorato.

Hanno diritto alla tessera mensa, copertura assicurativa contro gli infortuni, indennità di viaggio ed eventuale assicurazione sanitaria;

  • 4/6 TIROCINI RETRIBUITI PER CANDIDATI CON DISABILITÀ:

nell’ambito del Programma di azione positiva.

Sono riservati ai cittadini UE laureati e studenti universitari di terzo, quarto o quinto anno con disabilità riconosciuta;

  • TIROCINI PER STUDENTI DI SCUOLE NAZIONALI DI AMMINISTRAZIONE:

           concordati tra il Segretariato del Consiglio dell’Unione Europea

e la scuola nazionale di amministrazione interessata.

Le candidature non devono essere inviate dall’aspirante stagista ma dall’Ufficio tirocini dalla scuola nazionale di amministrazione frequentata dal candidato.

Per candidarsi è necessario compilare l‘application form ufficiale entro il 27 settembre 2022.

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U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

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