bonus 150 euro

Bonus 150 euro per lavoratori senza Partita Iva. Scadenza 31 gennaio 2023

Bonus 150 euro per lavoratori autonomi senza partita Iva: domande fino al 31 gennaio 2023.

Bonus da 150euro. 

Sono aperte le domande per un contributo economico una tantum di 150 euro fino al 31 gennaio, ultimo giorno utile per presentare la richiesta. 

Il bonus, previsto dal decreto Aiuti ter, è rivolto ad alcune specifiche categorie di cittadini e lavoratori: collaboratori coordinati e continuativi, assegnisti di ricerca, dottorandi con borsa di studio, lavoratori stagionali, intermittenti, lavoratori dello spettacolo. Si tratta, quindi, dei lavoratori autonomi senza partita Iva. 

Tali soggetti hanno a disposizione varie procedute per la richiesta dell’indennità. 

Chi ha maggiore dimestichezza con il web e possiede le credenziali digitali come Spid, CIE, CNS, può collegarsi sul sito ufficiale dell’INPS e procedere all’operazione nell’area Prestazioni e Servizi, cliccando su Servizi e successivamente su Punto di accesso alle prestazioni non pensionistiche. 

In alternativa è possibile rivolgersi ad un Patronato, il quale ha come scopo quello di aiutare i cittadini nello svolgimento di pratiche di questo genere. 

Ma viene messo a disposizione dei cittadini anche un servizio di Contact Center Multicanale, i cui riferimenti sono: 

– numero verde 803164 da rete fissa e con chiamata gratuita 

– numero 06164164 da rete mobile, ma con servizio a pagamento, che varia a seconda della tariffa applicata dal proprio gestore di telefonia. 

Tale tipo di indennità verrà erogata una volta soltanto ed entro la fine di febbraio 2023. 

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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.