Contributi a fondo perduto imprese della ceramica, domande fino al 30 giugno. Si rende noto che le imprese di ceramica artistica e artigianale con il Codice Ateco primario 23.41 possono richiedere fino a 50 mila
Aggiornato costo del lavoro per dipendenti dei servizi di pulizia. Il Ministero del Lavoro adotta il decreto che aggiorna il costo medio orario del personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia. Quindi esercente nei
Incentivi per le imprese creative. Per l’avvio, lo sviluppo e il consolidamento delle imprese creative la compilazione delle domande sarà possibile a partire dalle ore 10 del 20 giugno 2022. Mentre l’invio è previsto a
Studenti extracomunitari, l’INL stabilisce limite orario attività lavorativa. L’INL Ispettorato Nazionale del Lavoro con la nota n. 1074 del 24 maggio 2022 fornisce alcuni chiarimenti sulla posizione di studenti extracomunitari. Coloro che a seguito d’ingresso nel
Filiere industriali, 300 ml di risorse ancora disponibili al Mise sul Pnrr. Ammontano a circa 55 le domande giunte al Ministero per lo Sviluppo Economico per le filiere industriali. Ma insistono ancora 300 milioni di
Bonus per imprese agricole e agroalimentari per le spese 2021. Con una nota stampa pubblicata sul portale online l’Agenzia delle Entrate informa sulle istruzioni per accedere all’agevolazione. Le domande sono aperte dal 20 settembre al
Colloqui a distanza con l’INL per convalida dimissioni consensuali. Con una nota pubblicata il 19 maggio scorso l’Ispettorato Nazionale del Lavoro preannuncia la possibilità di colloqui a distanza per le dimissioni protette di lavoratrici e
Con una circolare pubblicata nelle ultime ore, Agenzia delle Entrate chiarisce le novità sui crediti d’imposta a valere sulla legge di bilancio 2022. In particolare l’Agenzia illustra la disciplina delle diverse agevolazioni, alla luce delle
Formazione e lavoro per 3 mila migranti nel settore edile. E’ stato siglato l’accordo tra Governo e parti sociali per inserire 3mila migranti vulnerabili nel settore edile. Lo ha annunciato il Ministero del Lavoro al
Detrazione mascherine FFP2 e FFP3 nel modello 730/2022. E’ possibile detrarre le mascherine FFP2 e FFP3 nel modello 730 del 2022. Il Ministro dell’Economia e delle Finanze ha spiegato quando spetta il rimborso Irpef nel
La Cassazione legittima la sanzione basata sulle immagini ottenute della telecamera di videosorveglianza Con l’ordinanza n. 8375 del 23.03.2023, la Cassazione afferma che, ai fini di una contestazione disciplinare, risultano utilizzabili le riprese degli impianti di videosorveglianza installati per motivi di sicurezza ed orientati verso spazi accessibili anche a personale non dipendente. Il fatto affrontato
Conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente. La conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente lo può decidere solo il giudice e a iniziativa del lavoratore. La violazione (ossia un tirocinio svolto in chiave subordinata) è già sanzionata da una norma penale (ammenda) che estingue il reato in via amministrativa. Pertanto, è da escludere la possibilità di presentare ricorso dinanzi al
Incontro tra il Ministro Calderone e Lorenzo Biagi in occasione dell’anniversario dell’uccisione del professor Marco Biagi da parte delle Brigate Rosse. Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Marina Calderone ha incontrato Lorenzo Biagi, per ricordare la figura ed il patrimonio lasciatoci dal padre. Insieme hanno visitato Palazzo Marco Biagi, la sede ministeriale di via Veneto a Roma. Un
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.