Cassazione: licenziare chi si rifiuta di svolgere la formazione Con l’ordinanza n. 12241 del 09.05.2023, la Cassazione ha affermato che la condotta di un lavoratore che si rifiuta di partecipare alle attività formative organizzate dal
Assunzione apprendista con l’incentivo retributivo introdotto dal decreto lavoro per i giovani under 30. Il beneficio è cumulabile con altre agevolazioni contributive. Tra le quali anche la decontribuzione Sud. In quest’ultimo caso però il sostegno in questione viene ridotto
Congedo parentale: elevazione dell’indennità La Legge di Bilancio 2023 ha elevato l’indennità di congedo parentale dal 30% all’80% della retribuzione per la durata massima di un mese di congedo e fino al sesto anno di
Infortuni e malattie professionali: i dati Inail sui lavoratori stranieri Il nuovo numero di Dati Inail, curato dalla Consulenza statistico attuariale dell’Istituto, analizza gli infortuni e gli andamenti patologici tecnici dei lavoratori stranieri. Si tratta di
Incentivo per il posticipo del prepensionamento a favore dei dipendenti, pubblici e privati Coloro che, avendo i requisiti, rinunciano ad andare in pensione con «quota 103», possono ottenere, in aumento dello stipendio, la trattenuta contributiva
Pensione anticipata flessibile: aggiornamento procedure di liquidazione Inps ha aggiornato le procedure per la definizione delle domande di pensione anticipata flessibile dei lavoratori iscritti all’Assicurazione Generale Obbligatoria e alle forme sostitutive ed esclusive gestite dall’INPS,
Legge sull’equo compenso: una norma di civiltà. Così definita dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone. L’Italia ha finalmente una legge sull’equo compenso delle prestazioni professionali. “Salutiamo con soddisfazione l’approvazione definitiva di
Regione Campania: incentivi per le imprese del settore turistico che assumono La Regione Campania stanzia 16 milioni di euro per assunzioni a tempo indeterminato, determinato e per la trasformazione di contratti a termine. Con il
INL – Nota n. 642/2023 : Sospensione dell’attività imprenditoriale – chiarimenti in merito alla decadenza del provvedimento. Con la nota INL n. 642/2023 , l’Ispettorato Nazionale del Lavoro illustra una serie di casistiche che possono presentarsi a
INPS: contratto di espansione e incentivi all’assunzione. Con il mess. n. 1450 del 18.04.2023 l’ INPS fornisce chiarimenti in merito alla possibilità di riconoscimento degli incentivi all’occupazione previsti dalla legislazione vigente in caso di nuove assunzioni effettuate
Congedo disabili e permessi 104: “variazione dati domanda” Con i messaggi n. 3139 e 3141 del 7 settembre 2023 l’Inps ha reso nota l’implementazione delle procedure online per le domande di fruizione del congedo straordinario per assistere i disabili e dei permessi 104/92. “Variazione dati domanda” La nuova funzionalità “Variazione dati domanda” consente di modificare le condizioni dichiarate in
Informativa sul Reddito cittadinanza del Ministro Calderone: “Il lavoro come rimedio alla povertà” Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone, in una informativa al Senato sul Reddito di Cittadinanza, ha fatto delle dichiarazioni importanti sul lavoro. Le parole del Ministro “La previsione di misure di contrasto della povertà e di promozione dell’inclusione
Sicurezza per studenti e personale delle scuole Il Decreto Lavoro si dedica anche agli interventi in materia di rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni. Questo aggiornando il sistema dei controlli ispettivi e dedicando un’ampia attenzione alla sicurezza di studenti e personale scolastico. Cosa prevede la norma In particolar
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.