Tra il 2023 e il 2024 è previsto l’aggiornamento delle graduatorie del personale ATA, con l’apertura dei concorsi ATA per aggiornare il punteggio o inserirsi in graduatoria, e l’avvio di nuovi concorsi per DSGA. Il
Inail: indette 4 procedure di reclutamento di personale a tempo pieno e indeterminato Procedura di reclutamento – n. 4 unità di personale con categoria professionale C/2, profilo operai Procedura di reclutamento, per esami, per
Controllare la posta elettronica dei dipendenti: l’intervento della Cassazione La Corte di Cassazione, con la sentenza n.18168 del 26 giugno 2023, affronta il tema dei controlli difensivi. Con tale espressione ci si riferisce ai controlli diretti
Alluvioni: domande per la cassa integrazione emergenziale Da giovedì 15 giugno sarà possibile presentare le domande all’Inps per la cassa integrazione emergenziale dei dipendenti delle zone colpite dalle recenti alluvioni nelle regioni Emilia-Romagna, Toscana e Marche. Stesso termine anche
Cassazione: licenziare chi si rifiuta di svolgere la formazione Con l’ordinanza n. 12241 del 09.05.2023, la Cassazione ha affermato che la condotta di un lavoratore che si rifiuta di partecipare alle attività formative organizzate dal
Permessi per l’assistenza di persone disabili Di cosa si tratta Si tratta di permessi retribuiti per i lavoratori disabili gravi e/o per i lavoratori con familiari disabili in situazione di gravità. Chi ne ha diritto
Fornitura di dispositivi speciali di correzione visiva ai dipendenti addetti ai videoterminali. Circolare Inail n. 11 del 24 marzo 2023 l datore di lavoro, a sue spese, deve fornire gli occhiali ai lavoratori che soffrono
Conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente. La conversione del tirocinio fraudolento in rapporto di lavoro dipendente lo può decidere solo il giudice e a iniziativa del lavoratore. La violazione (ossia un tirocinio svolto in chiave subordinata) è già sanzionata da una norma
Assenza ingiustificata: le conseguenze. L’assenza ingiustificata dal posto di lavoro giustifica il licenziamento. Questo è quanto stabilito dalla Corte di Cassazione, sezione lavoro, con l’ordinanza n. 2993 del 1 febbraio 2023. Che in questo
Cos’è il Prospetto Informativo? è una dichiarazione in cui i datori di lavoro indicano la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette e i posti
Gentili Clienti, Desideriamo informarvi che i nostri uffici rimarranno chiusi per ferie estive dal 9 al 25 agosto. Le attività riprenderanno regolarmente a partire da lunedì 26 agosto. Vi ringraziamo per la vostra comprensione e collaborazione, e auguriamo a tutti voi un periodo estivo sereno e piacevole. Cordiali saluti, Team Unsil Condividi su
Maggiore certezza sui licenziamenti economici. Se c’è il motivo della risoluzione del rapporto di lavoro (motivo sul quale il giudice non può sindacare), il licenziamento è valido senza più la necessità di verificare prima il repechage (cioè la possibilità di ricollocare il lavoratore in altra posizione lavorativa aziendale). Inoltre, il repechage, qualora possibile ma non messo in atto dal datore di lavoro, non determinerà più la condanna
Patente sospesa se ci scappa il morto sul lavoro. Lo stop è obbligatorio, fino a un anno, se c’è la colpa grave del datore di lavoro, del suo delegato o del dirigente, rilevata nei primi verbali di accertamento dell’infortunio mortale. La stop è solo eventuale (decide l’ispettore), invece, nei casi d’infortunio con conseguenze d’inabilità o
La formazione rappresenta un valore in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.
U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento e la riqualificazione della forza lavoro esistente.
La formazione intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da un efficace metodo di apprendimento, accresce le qualità del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente, mentre per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.
L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo in materia giuslavoristica e previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.
Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.
U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula, preselezione, costituzione di banche dati, redazione di un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.
La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece, di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.
Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.