Presentato a Napoli il progetto percorsi per l’integrazione e il lavoro dei minori stranieri non accompagnati.

L’evento di presentazione dell’avviso pubblico rivolto ai minori stranieri non accompagnati  ha visto gli interventi di: Michele Raccuglia, responsabile Campania e Calabria Anpal Servizi, Rosa Rotundo, responsabile di progetto Anpal Servizi, Giovanna Paolantonio, Dirigente Servizi per il Lavoro Regione Campania, Valerio D’Ambrosio, referente tirocini extracurriculari servizi per il lavoro Regione Campania,  Dario Annunziata, viceprefetto di Napoli, Raffaele Cavaliere, ReTAP Campania, Sabrina Rufolo, L.E.S.S. Impresa Sociale Onlus,  Massimo Di Porzio, presidente Confcommercio Napoli,  Giovanna Ferrara, Unimpresa, Mattia D’Acunto, direttore Formedil Napoli. Mario Morcone, assessore sicurezza, legalità, immigrazione Regione Campania ha concluso i lavori, moderati da Luigi Falco di Anpal Servizi.

L’intervento è finanziato dalla DG Immigrazione e Politiche di Integrazione del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e realizzato da Anpal Servizi SpA e promuove la realizzazione di 750 percorsi integrati di inserimento socio-lavorativo a favore dei MSNA e giovani migranti fino a 24 anni non compiuti nelle regioni Basilicata, Calabria, Campania, Puglia e Sicilia.

In Italia al 31 dicembre 2023 i minori stranieri non accompagnati (MSNA) censiti sono 23.226, (88,4%) maschi, (46,1%), ha un’età di 17 anni. Arrivano soprattutto da Egitto (4.667 minori), Ucraina (4.131), Tunisia (2.438), Gambia (2.141) e Guinea (1.925), mentre le Regioni che ne accolgono di più sono la Sicilia (6.061 minori, il 26% del totale), la Lombardia (2.795, il 12%), l’Emilia-Romagna (1.905, l’8,2%). In Campania i MSNA al 31 dicembre sono 1.730 di cui oltre il 90% è di genere maschile e di età compresa tra i 15 e 17 anni.

Dalla tavola rotonda è emersa con forza la necessità di costruzione di una rete di partenariato che accompagni i giovani migranti lungo tutto il percorso di integrazione e inserimento lavorativo, che va dall’accoglienza, alla presa in carico, ad un orientamento specialistico con particolare attenzione al superamento dei problemi linguistici, orientamento per l’individuazione delle opportunità occupazionali, tirocinio extracurriculare, tutoraggio didattico-organizzativo e tutoraggio aziendale I percorsi integrati finanziano un pacchetto di servizi e misure di politica attiva.

Il valore complessivo della dote è pari a 5.940 € di cui 2.340 € a favore del soggetto promotore, 600 € per il soggetto ospitante, 3.000 € per il destinatario come indennità di frequenza del tirocinio.

Nel caso di proroga del tirocinio, fino ad un massimo di 12 mesi, il valore della dote aumenta fino ad un importo massimo di 10.040 €.

L’avviso prevede la candidatura da parte dei Soggetti Promotori al 04/06/2024 e la presentazione delle richieste di avvio dei tirocini fino al 15/09/2024.

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  • controllo di documenti e buste paghe emesse dal datore di lavoro
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  • attività di orientamento, formazione e qualificazione
  • tutela e assistenza del lavoratore nei confronti di enti previdenziali e assicurativi
  • consulenza e assistenza fiscale, catastale, tributaria 
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  • Compilazione e trasmissione dichiarazioni di responsabilità (ICRIC-ICLAV-AS/PS)
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  • Domanda di pensione di vecchiaia e anticipata(anzianità)
  • Domanda per pensione di inabilità L. 104/92
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  • Domanda di pensione supplementare
  • Domanda di assegno ordinario di invalidità (pensione di invalidità)
  • Domanda per pensione di reversibilità (ai superstiti)
  • Domanda per supplemento di pensione
  • Assegno sociale
  • Domande di disoccupazione
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  • Estratto aggiornato della posizione contributiva INPS
  • Permessi per assistenza ai disabili

La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.