Concorsi Entrate, accesso riservato per le candidate in “dolce attesa”.

Le candidate in stato di gravidanza o in allattamento, informa un avviso pubblicato, sul sito dell’Agenzia delle entrate, potranno accedere, in tutte le sedi, da un ingresso prioritario per sostenere le prove scritte dei concorsi per l’assunzione, presso l’Amministrazione finanziaria, di 3970 funzionari tributari (bando n. 272034/2023) e di 530 funzionari da destinare ai servizi di pubblicità immobiliare (bando n. 272037/2023).

Le giovani mamme potranno, inoltre, disporre di una sala separata predisposta appositamente, dove potranno provvedere all’allattamento dei propri figli prima e dopo l’espletamento della prova e, se necessario, anche durante l’esame.

La nota specifica che, tuttavia, in quest’ultimo caso non sarà possibile recuperare il tempo impiegato per l’allattamento effettuato nel corso della prova.
La stessa sala accoglierà anche i familiari accompagnatori con i bambini da allattare.

L’avviso precisa, infine, che non è consentito l’espletamento della prova di concorso da remoto né in sedi diverse da quelle indicate nel calendario pubblicato con avvisi del 16 ottobre 2023 (vedi articolo “Selezioni per 3970 e 530 funzionari, fissati date e sedi della prova d’esame”).

Con l’occasione ricordiamo che le prove scritte dei due concorsi sono ormai imminenti, si svolgeranno la prossima settimana:

  • dal 22 al 24 novembre si terranno gli esami per l’assunzione di 3970 funzionari tributari nelle sedi e secondo il calendario stabilito con avviso del 16 ottobre
  • il 20 e 21 novembre sarà la volta dei 530 funzionari per i servizi di pubblicità immobiliare, anche in questo caso sedi e calendario sono stati fissati con un avviso del 16 ottobre.
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La formazione rappresenta  un valore  in quanto momento di crescita personale e professionale, ed al contempo un investimento “intangibile” per il futuro.

U.N.Si.L, da sempre, si adopera per l’adeguamento  e  la riqualificazione della forza lavoro esistente.

La formazione  intesa come un insieme di momenti, di contenuti e di attività, accompagnata da  un efficace metodo di apprendimento, accresce le  qualità  del soggetto, rendendolo padrone del proprio cammino professionale, e come tale competitivo all’interno di un mercato del lavoro sempre più complesso ed esigente,  mentre  per chi è già inserito in un contesto lavorativo contribuisce al miglioramento delle proprie prestazioni, contribuendo di converso anche ad  aumentare il proprio rendimento all’interno dell’azienda.

L’ Ufficio Legale esprime l’impegno di U.N.Si.L. per la tutela e la difesa dei diritti di tutti i lavoratori.
Con una rete di legali convenzionati, dotati della  massima esperienza e specializzazione, presenti su tutto il territorio nazionale e coordinati dall’ufficio legale centrale, viene assicurata ai propri iscritti un’assistenza continua e qualificata, non solo  in  materia giuslavoristica e  previdenziale, ma anche in tutti gli altri settori che possono interessare i propri iscritti, come  liti condominiali, locazioni, infortunistica, controversie mediche e sanitarie, controversie in materia di contratti, separazioni e divorzi, cause ereditarie, divisioni, a tariffe agevolate.

Tra i compiti che U.N.Si.L.si impegna a rivestire rientra l’attività di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro, ovvero  di ricerca, selezione, e ricollocazione del personale.

U.N.Si.L. supporta costantemente i propri iscritti  in cerca di occupazione. L’attenzione è rivolta non solo ai giovani, che si apprestano a fare il loro ingresso, per la prima volta, nel modo del lavoro, ma anche a disoccupati, cassintegrati, e  persone con disabilità, pianificandone in modo efficace la candidatura, mediante un’attenta analisi di conoscenze e capacità personali, comparate con le richieste  provenienti dalle esigenze di mercato, raccolta dei curricula,  preselezione, costituzione di banche dati, redazione di  un progetto professionale, ed effettuazione, su richiesta del committente.

La rappresentanza sindacale dei lavoratori costituisce un elemento fondamentale del tessuto democratico del nostro paese: attraverso di essa milioni di lavoratori danno voce nelle aziende in cui lavorano ai loro diritti ed attraverso la contrattazione cercano, invece,  di realizzare un equilibrio tra le esigenze delle aziende e quelle delle persone che vi lavorano. Il riferimento legislativo principale per la regolazione della rappresentanza sindacale in azienda si trova nella legge 300 del 20/5/1970 detta Statuto dei Lavoratori, che affida poi alla contrattazione la realizzazione dei principi in essa stabiliti.

 

Ed è proprio attraverso la contrattazione di I° e II° livello, ed il confronto con le Istituzioni, che U.N.Si.L. si fa carico non solo di rappresentare i bisogni del lavoro, ma più in generale quelli dei cittadini e delle comunità, profondamente mutati a causa delle dinamiche economiche, demografiche e migratorie di questi anni, e della recente pandemia da Covid-19, per favorire la ripresa degli investimenti pubblici e privati a partire dai bisogni prioritari dei territori.