Puglia: corsi di riqualificazione per lavoratori in cassa integrazione

In Puglia è partita la formazione rivolta ai cassintegrati. I percorsi in programma sono 82 e coinvolgeranno 1.300 lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria. I primi 65 percorsi di riqualificazione per il rafforzamento delle competenze professionali sono stati avviati nei giorni scorsi. E in questa fase sono coinvolti 575 lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria.

Ma l’iniziativa è ancora più ampia e interesserà persone che sono state profilate dai centri per l’impiego. Sono, infatti, previsti 82 corsi, erogati dai 50 organismi di formazione distribuiti su tutto il territorio regionale.

Il focus sarà – in particolare – sull’Information Technology e sulle competenze linguistiche.

Le figure professionali che matureranno

• operatore del settore elettrotecnico
• operatore del settore ambientale
• operatore del settore amministrativo
• operatore del settore logistico/industriale
• operatore del settore ristorazione.

Le parole dell’assessore all’istruzione, alla formazione e al lavoro della Regione Puglia

“Le aule formative dedicate alla riqualificazione professionale dei lavoratori in cassa integrazione guadagni straordinaria, principalmente lavoratori ILVA in a.s. ed Acciaierie d’Italia, nascono per offrire loro una significativa opportunità di riqualificazione individuale attraverso il rafforzamento delle competenze professionali”.

L’Assessore ha voluto sottolineare  la fondamentale collaborazione con le organizzazioni sindacali, animata da un fattivo spirito costruttivo, tipico di quel modello pugliese. Costante è stato il confronto con le parti sociali.

Ha voluto ringraziare la Sezione Politiche e Mercato del Lavoro, i Centri per l’Impiego e gli Organismi formativi per lo straordinario lavoro svolto di rivalorizzazione del vecchio Avviso 3/FSE/2019 – inizialmente sospeso causa COVID – e poi ripreso grazie ad una importante attività burocratica degli uffici.

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Linee guida per percorso Aggiornamento e Riqualificazione Molise.

Con la delibera n.155 la giunta regionale del Molise ha approvato le “Linee guida per l’attivazione del Percorso 2 Aggiornamento (upskilling) e del Percorso 3 Riqualificazione (reskilling)” nell’ambito del PAR GOL.

Si tratta di una scheda tecnica propedeutica all’elaborazione dell’Avviso pubblico, di prossima pubblicazione, che sarà rivolto agli Organismi accreditati per la formazione professionale.

Tipologie attività da realizzare

• aggiornamento (UPSKILLING): percorsi rivolti a lavoratori lontani dal mercato, ma con competenze spendibili, con una durata non inferiore alle 40 ore e non superiore alle 150 ore, a cui possono aggiungersi eventuali ulteriori ore di alternanza, tirocinio e formazione interna. Si tratta di corsi di aggiornamento, di breve durata, caratterizzati anche moduli di rafforzamento delle competenze di base, trasversali e digitali, in base alla rilevazione degli specifici fabbisogni del beneficiario;
• riqualificazione (RESKILLING): percorsi rivolti a lavoratori lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento del livello di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione, hanno una durata non inferiore alle 151 ore e non superiore alle 500 ore. I percorsi di riqualificazione sono focalizzati su competenze tecnico professionali e specialistiche nonché su quelle digitali di base o specialistiche necessarie a completare o arricchire il profilo professionale del destinatario.

Beneficiari

I beneficiari saranno gli utenti già profilati dal CPI di competenza e sottoscrittori di Patto di Servizio o Patto per il Lavoro:

1) beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;
2) beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro (NASPI o DIS-COLL);
3) percettori del Reddito di Cittadinanza;
4) iscritti al Programma Garanzia Giovani (NEET);
5) altri lavoratori fragili e vulnerabili: donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi e disoccupati di lunga durata (oltre i 6 mesi);
6) working poor , il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale.

Fondi

I fondi disponibili ammontano complessivamente a 1.934.696,16 euro a valere sulle risorse del PNRR così ripartite:
– aggiornamento “Upskilling” 794.100,33 euro;
– riqualificazione “Reskilling” 1.140.595,83 euro

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